El Gran Hermano del recruiting

Todo lo que está en la Red es susceptible de ser usado positiva o negativamente en un proceso de selección de personal.

Muchos ya saben que sus perfiles en las Redes Sociales son usados por empresas de recruiting para valorar si un candidato es óptimo para un puesto determinado.

Socialintel, (Social Intellingence),

una empresa con sede en Santa Bárbara (CA), se ha especializado en analizar a los candidatos online, para generar informes para los departamentos de RR.HH de las compañías.

Lo llaman Inteligencia social corporativa.
Proponen un servicio de análisis de los candidatos o empleados de una empresa con hasta 7 años de antigüedad en su presencia online…fotos, experiencia laboral, comentarios positivos y negativos, alusiones machistas, racistas… Nadie se libra.

Está claro que todo lo que se sube a la red es público (hasta el límite que nosotros decidamos),  pero un aviso a navegantes, cuidado con las opciones de privacidad de las cuentas y con aquellas fotos comprometidas de cuando os corríais las juergas adolescentes… El Gran Hermano de Internet puede pasaros factura.

Aurora Gonzalez

Publicista. Especializada en Comunicación Corporativa, Marketing Online y Redes Sociales.

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